ബോസുമായി ഇടപെടാനുള്ള ശരിയായ വഴിയിൽ

അവ യുക്തിസഹവും ഒറ്റപ്പെട്ടതും formal പചാരികവുമായാണ് കാണപ്പെടുന്നത്, പലപ്പോഴും അവ്യക്തമായി കാണപ്പെടുന്നു, ഒപ്പം യോജിപ്പിന്റെ ആവശ്യകതയുമില്ല: ജർമ്മൻ മാനേജർമാർക്ക് അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ മികച്ച പ്രശസ്തിയില്ല. എന്നാൽ ഓരോ ബോസും തന്റെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ ഹൃദയമില്ലാത്ത ഡ്രൈവറല്ല. ഭാഗ്യവശാൽ, കാരണം പ്രൊഫഷണൽ അന്തരീക്ഷവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു ആരോഗ്യം ജോലിസ്ഥലത്ത്. വ്യത്യസ്‌ത തരത്തിലുള്ള മേലധികാരികളുടെ ഒരു ചെറിയ ടൈപ്പോളജി വിശ്രമിക്കാനും ജോലിയിൽ യോജിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

സമ്മർദ്ദമുള്ള ബോസ്

ഇത് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ: നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ഒരിക്കലും സമയമില്ല, അവസാനമായി ജോലി ആരംഭിച്ചപ്പോൾ അദ്ദേഹം അവസാനമായി ചിരിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ കോളറിക് ഫിറ്റുകൾ കുപ്രസിദ്ധമാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട വാചകം “ഞാൻ വിഡ് by ികളാൽ മാത്രം ചുറ്റപ്പെട്ടതാണോ?” എന്നതാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ “സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തിയ ബോസ്” വിഭാഗത്തിൽ പെടും. “അത്തരമൊരു മാനേജരെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലെ ഏറ്റവും വലിയ ബുദ്ധിമുട്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല എന്നതാണ്, കാരണം അത്തരം സംഭാഷണത്തെ ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതായി മാത്രമേ ബോസ് മനസ്സിലാക്കുന്നുള്ളൂ,” DAK ലെ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഫ്രാങ്ക് മെയ്‌നേഴ്സ് വിശദീകരിക്കുന്നു. “അത്തരമൊരു മാനേജരുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ, സ്വയം ശാന്തത പാലിക്കുക, ആക്രമണത്തിന് കഴിയുന്നത്ര ഉപരിതലം നൽകുക എന്നിവ മാത്രമാണ് സഹായിക്കുന്നത്.” പരിഭ്രാന്തിയും അസ്വസ്ഥതയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം ജ്വലിക്കുന്ന ഏതൊരാളും, ശ്രേഷ്ഠനെ കൂടുതൽ ദേഷ്യത്തോടെ കൊണ്ടുവരുന്നു.

വരാനിരിക്കുന്നയാൾ

“വരാനിരിക്കുന്ന” തരം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വളരെ എളുപ്പമല്ല. ഈ മേലധികാരികൾ ഏത് വിലയ്ക്കും കരിയർ ഉണ്ടാക്കാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ (സഹപ്രവർത്തകൻ) ജീവികൾക്കും പോകാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഈ പവർ മോംഗർമാർ “ചങ്ങാതിമാർ” അല്ലെങ്കിൽ “ചങ്ങാതിമാർ” എന്നും കാണപ്പെടുന്നു. ശരിയായ കരിയർ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ ആഭ്യന്തര മത്സരത്തെ അവർ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, പക്ഷേ പിന്നീട് സ്വയം മത്സരാർത്ഥികളുടെ കസേരകൾ അഴിച്ചുമാറ്റി, അവർ സ്വയം അഭിലാഷം വളർത്തിയെടുക്കുകയും വരാനിരിക്കുന്നവർക്കുള്ള മത്സരമായി മാറുകയും ചെയ്യും. “അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ അകലം പാലിക്കുക, ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുക, സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് ഐക്യദാർ get ്യം തേടുക,” DAK വിദഗ്ദ്ധനായ മെയ്‌നേഴ്‌സ് ഉപദേശിക്കുന്നു.

പുള്ളികളെ നിയന്ത്രിക്കുക

വിശ്വസനീയമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ശുദ്ധമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുക, കരാറുകൾ പരാജയപ്പെടാതെ പാലിക്കുക എന്നിവയും “കൺട്രോൾ ഫ്രീക്കുകൾ” എന്ന് വിളിക്കുമ്പോൾ സഹായിക്കുന്നു. എല്ലായ്‌പ്പോഴും സൂക്ഷ്മമായ വൃത്തിയും വെടിപ്പുമുള്ള മാനേജർമാർ എല്ലാം സ്വയം ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നവർ സമകാലികരായിരിക്കില്ല. പക്ഷേ, വരാനിരിക്കുന്നവരേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രവചിക്കാവുന്നവയാണ് അവ. “തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ തങ്ങൾക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നുവെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ അവർ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഘടനാപരമായ വർക്ക് പ്രോസസ്സുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും വ്യക്തമായ ടാർഗെറ്റ് കരാറുകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുക, ”മെയ്‌നേഴ്‌സ് വിശദീകരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആരംഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ പ്രശ്നത്തിലാകുന്നു, കാരണം അവരെ കൺട്രോളറിന് അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ സാധ്യതയുള്ള ഉറവിടമായി കണക്കാക്കാം, അതുപോലെ തന്നെ സൃഷ്ടിപരമായ ആശയങ്ങൾ ഉള്ളവരും സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരുമാണ്.

ഡ്രൈവറുകൾ

ചില ജീവനക്കാർ “ഡ്രൈവർ” തരം മേലധികാരികളുമായി ഇടപെടും. ഓവർടൈം മന ingly പൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കുകയും പോസിറ്റീവ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, വിൽപ്പന, റിട്ടേൺ കണക്കുകൾ എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നവർ ഉടൻ തന്നെ സ്ഥിരതയിലെ മികച്ച കുതിരയാണ്. എന്നാൽ സൂക്ഷിക്കുക: “ഡ്രൈവർമാർ” നിരന്തരം ജോലിയുടെ വേഗത കൂട്ടുന്നു, കാരണം അവർ വിജയിക്കാനുള്ള കടുത്ത സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്. “നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ…” അല്ലെങ്കിൽ “ഇന്ന് വൈകിയിരിക്കാം” തുടങ്ങിയ വാക്യങ്ങൾ അവർക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു പ്രത്യേക ദിനചര്യയില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക്, ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കെതിരെ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നത് പെട്ടെന്ന് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. “നിങ്ങളുടെ അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, വസ്തുതാപരമായ ഒരു ചർച്ച ആവശ്യപ്പെടുക,” സൈക്കോളജിസ്റ്റ് മെയ്‌നേഴ്‌സ് ഉപദേശിക്കുന്നു. “പുതിയതും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞ ഒരു ചുമതല കൈമാറാൻ കഴിയും.”

യോഗ്യത

ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു തുറന്ന ചെവിക്ക് ഒരു ബോസ് തരം മാത്രമേയുള്ളൂ: “യോഗ്യതയുള്ളയാൾ”. അവൻ എപ്പോഴും കണ്ടെത്താൻ ഉത്സുകനാണ് പരിഹാരങ്ങൾ ജീവനക്കാരുമായി. യോഗ്യതയുള്ള മാനേജർമാരുടെ സവിശേഷത ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വൈദഗ്ദ്ധ്യം, സാമൂഹിക “കഴിവ്”, ഒപ്പം തുറന്നത എന്നിവയാണ്.
അവർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി മാത്രമല്ല ആരോഗ്യം മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക, മാത്രമല്ല പതിവായി സ്തുതിയും. സൃഷ്ടിപരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ആശയങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ടതിൽ അവർ സന്തുഷ്ടരാണ്.