ഗർഭാവസ്ഥയിൽ തൊഴിൽ നിരോധനം

എന്താണ് തൊഴിൽ നിരോധനം?

തൊഴിൽ നിരോധനം എന്നത് പ്രസവാവധി സംരക്ഷണ നിയമത്തിൽ (MuSchG) നങ്കൂരമിട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡിനൻസാണ്, ഇത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാർക്ക് അവരുടെ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യണോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഗര്ഭം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവശേഷം. ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടിയുടെയോ അമ്മയുടെയോ ജീവൻ അപകടത്തിലാകുന്നിടത്ത് അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പ്രസവത്തിന് 6 ആഴ്‌ച മുമ്പോ 8 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷമോ അമ്മമാരെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ പാടില്ല (വിഭാഗം 3 MuSchG).

കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിരോധനത്തിൽ ഗർഭിണികളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൂടുതൽ വിലക്കുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു (വിഭാഗം 4 MuSchG). ഉദാഹരണത്തിന്, അപകടകരമായ വസ്തുക്കൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ശാരീരികമായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. എല്ലാ ഗർഭിണികൾക്കും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ നിരോധനത്തിന് പുറമേ, ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ അധികമായി ചുമത്താവുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത നിരോധനവും ഉണ്ട്.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ശമ്പളത്തിന് എന്ത് സംഭവിക്കും?

ചുമതലയുള്ള ഡോക്ടർ ജോലി നിരോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കും. ഇത് 13 ആഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ 3 മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു ഗര്ഭം സംഭവിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ ആരംഭിച്ചിട്ടുള്ളൂവെങ്കിലും ഇത് ബാധകമാണ് ഗര്ഭം.

പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അനുബന്ധ കാലയളവിൽ സംഭവിച്ചതും ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റല്ലാത്തതുമായ ചെറിയ സമയ ജോലി പോലെയുള്ള വേതന കുറവുകളൊന്നും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വേതന വർദ്ധനവ്, ഉദാഹരണത്തിന് കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഫലമായി, കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. നിയമാനുസൃതമായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത അമ്മമാർക്ക് പ്രസവത്തിന് മുമ്പും ശേഷവുമുള്ള സംരക്ഷണ കാലയളവിനുള്ളിൽ (ജനനത്തിന് 6 ആഴ്ച മുമ്പ് മുതൽ കുറഞ്ഞത് 8 ആഴ്ച വരെ) പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇത് ഒരു കലണ്ടർ ദിനത്തിൽ പരമാവധി 13 യൂറോയാണ്; കണക്കാക്കിയ ശമ്പള അർഹതയുമായുള്ള എന്തെങ്കിലും വ്യത്യാസം തൊഴിലുടമ നൽകും. നിയമാനുസൃത അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ഗർഭിണികൾ ആരോഗ്യം ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന് 210 യൂറോയുടെ ഒറ്റത്തവണ അലവൻസിന് അപേക്ഷിക്കാം.

ഗർഭിണികളുടെ ശമ്പളം ആരാണ് നൽകുന്നത്?

തൊഴിൽ നിരോധനത്തിന്റെ കാലയളവിലെ കണക്കാക്കിയ ശമ്പളം തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് അധിക പ്രസവ വേതനം ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു കലണ്ടർ ദിവസത്തിൽ 13 യൂറോയുടെ വ്യത്യാസം കണക്കാക്കിയ വേതന അവകാശത്തിന് നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്റെ ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട് ആരോഗ്യം പ്രസ്തുത കാലയളവിലെ സ്വന്തം സാമ്പത്തിക ഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിന് വേതന ക്ലെയിം തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് തൊഴിൽ നിരോധനം ബാധകമല്ലാത്ത മറ്റൊരു തൊഴിൽ തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മുമ്പ് കണക്കാക്കിയ വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകാനാവില്ല.

എനിക്ക് എങ്ങനെ തൊഴിൽ നിരോധനം ലഭിക്കും?

ഒന്നാമതായി, പ്രസവ സംരക്ഷണ നിയമം എല്ലാ ഭാവി അമ്മമാർക്കും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ നിരോധനം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുമ്പോൾ ഇത് ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ജീവനക്കാരൻ അവളുടെ തൊഴിലുടമയെ ഉടൻ അറിയിക്കണം. ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരോധനം, ഉദാ. ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേക പരാതികൾ കാരണം, ഒരു പൊതു പ്രാക്ടീഷണർക്ക് നൽകാവുന്നതാണ്.

ഡോക്ടർ ഒരു അനുബന്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും പൊതുവായ നിരോധനത്തിന് ഒരു വിപുലീകരണമോ കൂട്ടിച്ചേർക്കലോ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി തിരികെ നൽകില്ല, അതിനാൽ സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി തന്നെ പണം നൽകണം. ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിലോ മാത്രമേ നിരോധനം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ. അപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്. ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുമ്പോൾ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ ഒരു അസുഖം മൂലമല്ല ഉണ്ടാകേണ്ടത്, മറിച്ച് ഗർഭാവസ്ഥയിൽ അവയുടെ ഉത്ഭവം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് നടപ്പിലാക്കുന്ന ജോലി കൂടുതൽ വഷളാക്കുമെന്ന് പൊതുവെ എപ്പോഴും മനസ്സിൽ പിടിക്കണം.