തൊഴിൽ നിരോധനവുമായി എനിക്ക് അവധിക്ക് പോകാൻ അനുവാദമുണ്ടോ? | ഗർഭാവസ്ഥയിൽ തൊഴിൽ നിരോധനം

തൊഴിൽ നിരോധനത്തോടെ എനിക്ക് അവധിക്കാലം പോകാൻ അനുവാദമുണ്ടോ?

തത്ത്വത്തിൽ, തൊഴിൽ നിരോധന സമയത്ത് അവധിക്കാലം പോകാനും ഇത് അനുവദനീയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഉറപ്പാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം നിങ്ങൾക്ക് ദോഷകരമല്ലെന്ന് ഒരു ഡോക്ടർ മുൻകൂട്ടി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. ആരോഗ്യം. നിങ്ങളോടൊപ്പം പരിശോധിക്കുന്നതും നല്ല ആശയമായിരിക്കാം ആരോഗ്യം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി എന്തെങ്കിലും പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി മുമ്പ് സുരക്ഷിതമായ വശത്തായിരിക്കുക. നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ ഗർഭിണികളുടെ അവധിക്കാല അവകാശവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിരോധനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ അവധി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിരോധന കാലയളവിനുള്ളിൽ വന്നാൽ, സംരക്ഷണ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരുപക്ഷേ അടുത്ത വർഷത്തിലും ഈ അവധി എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.

തൊഴിൽ നിരോധനത്തിന് എന്ത് കാരണങ്ങളുണ്ടാകും?

തൊഴിൽ നിരോധനത്തിനുള്ള പൊതു കാരണങ്ങൾ പ്രസവ സംരക്ഷണ നിയമത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ചില കാരണങ്ങളാൽ, ഗർഭിണിയുടെ സമ്മതത്തോടെ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ നടത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജനനത്തിന് 6 ആഴ്‌ച മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞത് 8 ആഴ്‌ച വരെ തൊഴിൽ നിരോധനമുണ്ട്.

നിരോധിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു കാരണം കുട്ടിയുടെയും അമ്മയുടെയും ജീവന് ഭീഷണിയാണ്. കൂടാതെ, ചില തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിൽ നിരോധനത്തിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്. കനത്ത ശാരീരിക അദ്ധ്വാനം, നീരാവി, വാതകങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ പൊടി എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ആരോഗ്യം (ഉദാഹരണത്തിന്, മരപ്പണിയിൽ), കനത്ത ഭാരം ഉയർത്തൽ, അഞ്ചാം മാസം മുതൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നിൽക്കുക, വീഴാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനം, അതുപോലെ ഒരു അസംബ്ലി ലൈനിലെ കഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി.

രണ്ടാമത്തേതിന്, സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റിക്ക് ഒരു ഒഴിവാക്കൽ നടത്താം. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നടത്തുന്ന ജോലിയിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ ചില വ്യക്തിഗത രോഗലക്ഷണങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസിലുള്ള ഒരു ഫിസിഷ്യൻ ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരോധനം പുറപ്പെടുവിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതിനകം നിലവിലുള്ള ഗുരുതരമായ ഓക്കാനം, ജോലിസ്ഥലത്തെ തീവ്രമായ ദുർഗന്ധത്താൽ തീവ്രമാകുന്ന, ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരോധനത്തിന് കാരണമാകാം.

ഏതൊക്കെ തൊഴിൽ നിരോധനങ്ങളാണ് അധ്യാപകർക്ക് ബാധകമാകുന്നത്?

2005-ൽ ജൈവ ഇന്ധനങ്ങളുടെ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ നിയന്ത്രണം നിലവിൽ വന്നതിന് ശേഷം, എ കിൻറർഗാർട്ടൻ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലിസ്ഥലമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സാധാരണ ബാല്യകാല രോഗങ്ങൾ ഹൂപ്പിംഗ് പോലുള്ളവ ചുമ, മീസിൽസ്, മുത്തുകൾ(റുബെല്ല) റുബെല്ല, ചിക്കൻ പോക്സ് അഥവാ സൈറ്റോമെഗലോവൈറസ് പലപ്പോഴും മുതിർന്നവരിൽ കുട്ടികളേക്കാൾ കഠിനമായ ഗതി ഉണ്ടാകുകയും ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിനെ നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു അദ്ധ്യാപിക ഗർഭിണിയായാൽ, അവൾ ഉടൻ തന്നെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ രോഗപ്രതിരോധ നില വ്യക്തമാക്കുന്നത് വരെ അവളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സംശയാസ്പദമായ രോഗങ്ങൾക്ക് മതിയായ പ്രതിരോധ സംരക്ഷണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, മാതൃത്വ സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ പൊതുവായ സംരക്ഷണ കാലയളവ് വരെ (സാധാരണയായി പ്രസവത്തിന് 6 ആഴ്ച മുമ്പ് വരെ) പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് അവളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിയിൽ തുടരാം. മേൽപ്പറഞ്ഞ രോഗങ്ങളിൽ ഒന്നിന് മതിയായ സംരക്ഷണം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഒരു ഡോക്ടർ ഉടനടി വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരോധനം നൽകണം. വ്യക്തിഗത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അണുബാധയ്ക്കുള്ള സാധ്യത കുറവുള്ള (ഉദാ. ഓഫീസ്/അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് വർക്ക്) ഒരു പ്രദേശത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്നതും സംഭവിക്കാം.