ഗർഭം: പ്രസവ സംരക്ഷണ നിയമം
പ്രസവ സംരക്ഷണ നിയമം (Mutterschutzgesetz, MuSchG) ഗർഭിണികളോ മുലയൂട്ടുന്നവരോ ആയ സ്ത്രീകളെയും അവരുടെ കുട്ടികളെയും അപകടങ്ങൾ, അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഗർഭാവസ്ഥയിലും ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലും സാമ്പത്തിക നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് തടയുന്നു. ജോലിയുള്ള എല്ലാ ഗർഭിണികൾക്കും, ട്രെയിനികൾ, ഇന്റേണുകൾ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, വിദ്യാർത്ഥികൾ എന്നിവർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. വീട്ടുജോലിക്കാർക്കും നാമമാത്ര ജീവനക്കാർക്കും നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷയുണ്ട്. അതിനാൽ സ്ത്രീകൾ അവരുടെ ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞയുടൻ തൊഴിലുടമയെയോ പരിശീലന ദാതാവിനെയോ അറിയിക്കണം.
ജോലിസ്ഥലത്ത് സുരക്ഷ
ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് യോഗ്യതയുള്ള സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റിയെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഗർഭിണിയെയോ മുലയൂട്ടുന്ന സ്ത്രീയെയോ അവൻ സംരക്ഷിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, യന്ത്രങ്ങളോ ഉപകരണങ്ങളോ ഉപകരണങ്ങളോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവളുടെ ജോലിസ്ഥലം, അതിൽ നിന്ന് അപകടങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകാത്ത വിധത്തിൽ അവൻ ക്രമീകരിക്കണം.
ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ ജോലി കാരണം എല്ലാ സമയത്തും നിൽക്കേണ്ടി വന്നാൽ, തൊഴിലുടമ വിശ്രമ വിശ്രമത്തിനായി ഒരു ഇരിപ്പിടം നൽകണം. മറുവശത്ത്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ സ്ഥിരമായി ഇരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവളുടെ വ്യായാമത്തിനായി ചെറിയ ഇടവേളകൾ അനുവദിക്കണം.
ജീവിതത്തിലെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും സെൻസിറ്റീവായതുമായ ഘട്ടമാണ് ഗർഭകാലം. ഏതെങ്കിലും അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദമോ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അപകടമോ ഒഴിവാക്കണം. അതിനാൽ, കഷണങ്ങൾ, അസംബ്ലി ലൈൻ, ഓവർടൈം, ഞായറാഴ്ചയും രാത്രിയും ജോലികൾ, അതുപോലെ തന്നെ ശാരീരികമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ എന്നിവയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയെയും അവളുടെ കുഞ്ഞിനെയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തിലേക്കുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ വ്യക്തമായ അഭ്യർത്ഥനയിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ, എതിർപ്പില്ല എന്ന ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും പ്രസക്തമായ സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റിയുടെ അംഗീകാരത്തോടെയും.
ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ അപകടകരമായ പദാർത്ഥങ്ങളോ റേഡിയേഷനോ വാതകങ്ങളോ നീരാവികളോ ചൂടുള്ളതോ തണുത്തതോ നനഞ്ഞതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ വൈബ്രേഷനുകളോ ശബ്ദമോ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്നും നിയമം വിലക്കുന്നു.
തൊഴിൽ നിരോധനം
പ്രസവത്തിനു മുമ്പുള്ള ആറാഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ ഗർഭധാരണം തൊഴിൽ നിരോധനത്തിന് വിധേയമാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ കാലയളവിൽ അവൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ജോലിയിൽ തുടരാം.
തൊഴിൽ നിരോധന സമയത്ത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് സാമ്പത്തിക പരാധീനതകൾ ഉണ്ടാകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, പ്രസവ സംരക്ഷണ നിയമം ഇനിപ്പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു:
- പ്രസവത്തിനു മുമ്പും ശേഷവുമുള്ള നിയമപ്രകാരമുള്ള സംരക്ഷണ കാലയളവുകളിൽ: പ്രസവാനുകൂല്യത്തിന് തൊഴിലുടമയുടെ അനുബന്ധവും.
- @ നിയമാനുസൃത പ്രസവ സംരക്ഷണ കാലയളവിന് പുറത്തുള്ള തൊഴിൽ നിരോധന സമയത്ത്: മുഴുവൻ ശമ്പളം
പ്രസവ സംരക്ഷണ കാലയളവിനു പുറത്തുള്ള തൊഴിൽ നിരോധനം
നിർവഹിച്ച ജോലി അമ്മയുടെയോ കുട്ടിയുടെയോ ജീവനെയോ ആരോഗ്യത്തെയോ അപകടത്തിലാക്കുകയും തൊഴിലുടമ വിജയിക്കാതെ പരിഹാര നടപടികളുടെ എല്ലാ സാധ്യതകളും തീർക്കുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമയോ പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യനോ ഗർഭകാലത്ത് തൊഴിൽ നിരോധിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിഗത നിരോധനം പുറപ്പെടുവിച്ചേക്കാം. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ കൂടുതൽ തൊഴിൽ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിരോധിച്ചേക്കാം.
ജനനത്തിനു ശേഷവും, എട്ടാഴ്‌ചത്തെ പ്രസവ സംരക്ഷണ കാലയളവിനപ്പുറം ഒരു വ്യക്തിഗത ഭാഗികമായ തൊഴിൽ നിരോധനം ഡോക്ടർക്ക് നൽകാം. പ്രസവം കാരണം സ്ത്രീയുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് കുറയുന്നു എന്നതാണ് മുൻവ്യവസ്ഥ.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിരോധനം - ഇത് പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവിനെ ബാധിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിരോധനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും (പ്രസവ സംരക്ഷണ വേതനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ) ലഭിക്കുന്നു, ഗർഭധാരണത്തിന് മുമ്പുള്ള കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാര്യത്തിൽ, മറുവശത്ത്, ആറാഴ്ചത്തേക്ക് തൊഴിലുടമ തുടർച്ചയായി വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് നൽകുന്ന കുറഞ്ഞ അസുഖ വേതനം ഇതിന് പിന്നാലെയാണ്.
ഗർഭം: അവധിക്കാല അവകാശം
പ്രസവ സംരക്ഷണ നിയമം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ നിരോധനം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഒരു ഭാവി അമ്മയ്ക്ക് അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അവധിക്കാല അവകാശം കുറയ്ക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.
ഗർഭം: പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ സംരക്ഷണം
കൂടാതെ, ഒരു സ്ത്രീയെ അവളുടെ ഗർഭത്തിൻറെ ആരംഭം മുതൽ പ്രസവിച്ച് നാല് മാസം വരെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പൊതുവെ അനുവാദമില്ല. കമ്പനിയുടെ പാപ്പരത്തം പോലുള്ള പ്രത്യേക കേസുകളിൽ മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന് ഈ അവകാശമുള്ളൂ. അതിനാൽ, അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കരുത്.
ഗർഭം അലസുന്ന സാഹചര്യത്തിലും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം ബാധകമാണ്. ഗർഭച്ഛിദ്രം കഴിഞ്ഞ് നാല് മാസം വരെ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ പരിരക്ഷയുണ്ട്.
പ്രതിരോധ മെഡിക്കൽ ചെക്കപ്പിനുള്ള സമയം
ഉപസംഹാരം: ആദ്യം സംരക്ഷണം!
മെറ്റേണിറ്റി പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്ടിൽ, നിയമനിർമ്മാതാവ് ഗർഭകാലത്തും ജനനത്തിനു ശേഷവും സ്ത്രീകളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കായി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്തിനും പ്രവർത്തന രീതികൾക്കും പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമപരമായി നിയന്ത്രിത തൊഴിൽ നിരോധനവും ഉണ്ട്. ഗർഭധാരണവും അമ്മയുടെയും കുഞ്ഞിന്റെയും ക്ഷേമവും ഈ രീതിയിൽ ഉറപ്പുനൽകണം!
