ഫെഡറൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ഒക്കുപ്പേഷണൽ സേഫ്റ്റി 2007 ലെ തൊഴിൽ സർവേ പ്രകാരം ആരോഗ്യം ഫെഡറൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ വൊക്കേഷണൽ എഡ്യൂക്കേഷൻ ആന്റ് ട്രെയിനിംഗ്, ജർമ്മനിയിലെ ഏഴ് ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾക്ക് അവരുടെ യോഗ്യതകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ വെല്ലുവിളിയുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. അണ്ടർ‌മാൻഡ്, വിരസത, താൽപ്പര്യമില്ലായ്മ എന്നിവ ബോറെ out ട്ട് എന്നറിയപ്പെടുന്ന ജോലിയിലെ അസംതൃപ്തിയുടെ അവസ്ഥയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു.
“എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒന്നോ രണ്ടോ മണിക്കൂറോളം എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുണ്ട്. ബാക്കി സമയം ഞാൻ ഇന്റർനെറ്റ് സർഫിംഗ് ചെയ്യുന്നു, ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറുകളിൽ വിലപേശലുകൾക്കായി തിരയുന്നു, അടുത്ത അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. ഒന്നും ചെയ്യാനില്ല. ഞാൻ ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും അപ്രസക്തമാണ്. എന്റെ ഫോൺ ചിലപ്പോൾ ദിവസങ്ങളോളം റിംഗ് ചെയ്യില്ല… ”. “ബോറ out ട്ട്” ഫോറത്തിൽ നിരാശനായ ഒരു പങ്കാളി എഴുതുന്നത് ഇതാണ്.
നിർവചനം: എന്താണ് ബോറ out ട്ട്?
ബോറ out ട്ട് - പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ ബാധിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ പുതിയ നിർമ്മിത വാക്ക്. ഇത് വെല്ലുവിളി, വിരസത, താൽപ്പര്യമില്ലായ്മ എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ്, “മടുത്തു” എന്നതിലേക്ക് ചുരുങ്ങുന്ന മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ - ബോറെ out ട്ടിന്റെ വിവർത്തനം. ഓർക്കുക, ഇത് അലസതയെക്കുറിച്ചല്ല, കാരണം ബാധിച്ച വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, വെല്ലുവിളിയും അംഗീകാരവും തേടുന്നു.
എന്നാൽ ചില സമയങ്ങളിൽ, പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ ഇഴഞ്ഞുനീങ്ങുന്നു, അതിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് തിരക്കിലായിരിക്കാനും ജോലി നിലനിർത്താനും ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ആദ്യം, ഇത് വിരോധാഭാസമായി തോന്നുന്നു. എന്നാൽ തങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാനില്ലെന്നും അവരുടെ മനസ്സിൽ നിന്ന് വിരസതയുണ്ടെന്നും ജോലി പൂർണ്ണമായും താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതാണെന്നും അംഗീകരിക്കാൻ ആരാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരാളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം അടിസ്ഥാനരഹിതമല്ല.
ബോറ out ട്ട്: ലക്ഷണങ്ങൾ
അതിനാൽ ഇത് തന്ത്രപരമായി കൂടുതൽ തന്ത്രപ്രധാനമാണെന്ന് തോന്നുന്നു സമ്മര്ദ്ദം പൂർണ്ണ തൊഴിൽ. അവിടെ പിസിയിലെ കീബോർഡ് ഉച്ചത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒരാൾ സ്വകാര്യ ഇ-മെയിലുകൾ മാത്രമേ അയയ്ക്കുന്നുള്ളൂവെങ്കിലും, ഒരാൾ പ്രമാണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് അതിന്റെ കീഴിലുള്ള മാസികകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, പകവീട്ടുക വാക്വം ക്ലീനർ, സ്റ്റഡി ടെസ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവയുടെ വിലകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ സങ്കീർണ്ണമായ രൂപത്തിലുള്ള എക്സൽ പട്ടികകൾ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു.
ബോറ out ട്ട് ബാധിതർക്ക് യഥാർത്ഥ അനുഭവം തോന്നുന്നില്ല സമ്മര്ദ്ദം; വിപരീതമായി. “സമ്മര്ദ്ദം നെഗറ്റീവ് തുല്യമല്ല, ശരിയായി ഡോസ് ചെയ്താൽ അത് പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ പരിശ്രമം, ഓരോ പ്രശ്‌ന പരിഹാരത്തിനും ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള സമ്മർദ്ദ energy ർജ്ജം ആവശ്യമാണ്, പ്രൊഫഷണൽ വെല്ലുവിളികൾ ശരിക്കും പ്രചോദിപ്പിക്കും, ”ടെക്നീക്കർ ക്രാങ്കെങ്കാസ്സെ (ടി കെ) യിലെ ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ വിശദീകരിക്കുന്നു. ജോലിയിലെ സമ്മർദ്ദം നല്ല സ്വരത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള സമ്മർദ്ദം പലർക്കും വളരെ ഗുണകരമാണ്, മാത്രമല്ല എന്തെങ്കിലും നേടിയെടുക്കുകയും അതിനായി വിലമതിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇതാണ് കാര്യത്തിന്റെ പ്രധാന ആകർഷണം: പല പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഒരാൾക്ക് ലഭിക്കാത്ത അഭിനന്ദനം. എഴുത്തുകാരനായ പീറ്റർ ആർ. വെർഡറിനൊപ്പം ഡയഗ്നോസിസ് ഓഫ് ബോറൗട്ട് എന്ന പുസ്തകം എഴുതിയ ഫിലിപ്പ് റോത്‌ലിൻ വിശദീകരിക്കുന്നു: “അംഗീകാരം കുറവായതിനാൽ ബാധിതർക്ക് വറ്റുകയും അസംതൃപ്തിയും നിരാശയും തോന്നുന്നു, കാരണം അവരുടെ അറിവ് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.”
