തൊഴിൽ നിരോധിച്ചാൽ വേതനം എത്രയാണ് നൽകുന്നത്?
സാമ്പത്തിക നഷ്ടം ഭയന്ന് ഒരു പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ തുടർന്നും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്നും അതിനാൽ തന്നെ അപകടത്തിലാക്കുമെന്നും ഉറപ്പുവരുത്താൻ ആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയുടെ, പ്രസവ സംരക്ഷണ നിയമത്തിൽ തുടർച്ചയായ വേതനം നൽകുന്നത് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രസവത്തിന് മുമ്പും ശേഷവുമുള്ള പ്രസവ സംരക്ഷണ കാലയളവിൽ ഗർഭിണികൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി സുരക്ഷിതത്വം ലഭിക്കുന്നു ആരോഗ്യം ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സബ്‌സിഡിയും. അങ്ങനെ ആരോഗ്യം ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി പ്രതിദിനം ശരാശരി 13 ഡോളറും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരുടെ കലണ്ടർ ദിവസത്തിലെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിലെ വ്യത്യാസവും നൽകുന്നു.
തൊഴിൽ നിരോധന സമയത്ത് തൊഴിലുടമ മാറുന്ന അമ്മയ്ക്കും അതുപോലെ ശമ്പളം നൽകണം. കഴിഞ്ഞ 13 ആഴ്ചയിലെ ശരാശരി വരുമാനമെങ്കിലും തൊഴിൽ നിരോധന സമയത്ത് ഗർഭിണികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു. എങ്കിൽ, കാരണം ഗര്ഭം, അവൾ താൽക്കാലികമായി കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലിയിലാണ്, അവൾക്ക് ഒരു നഷ്ടവും പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല.
തൊഴിൽ നിരോധന സമയത്ത് അവധി അനുവദനീയമാണോ?
പല ഗർഭിണികളും തൊഴിൽ നിരോധനസമയത്ത് അവധിക്കാല അവകാശമുണ്ടോയെന്നും അവർക്ക് എങ്ങനെ അവകാശപ്പെടാമെന്നും ചോദ്യം സ്വയം ചോദിക്കുന്നു. Mut 4 Mutterschutzgesetz അനുസരിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു നിയന്ത്രണമുണ്ട്:
- തൊഴിൽ നിരോധനത്തിന് മുമ്പായി വരാനിരിക്കുന്ന ഒരു അവധിക്കാലം അവൾക്ക് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ഈ അവധിക്കാല അവകാശത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, ഒപ്പം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് അവധിക്കാലം എടുക്കാം. ഈ അവധി കുറയ്ക്കുന്നതിന് അനുവാദമില്ല.
- തൊഴിൽ നിരോധനം ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ അവധി എടുത്തില്ലെങ്കിലോ പൂർണ്ണമായും എടുത്തില്ലെങ്കിലോ, തൊഴിൽ നിരോധനം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അവശേഷിക്കുന്ന അവധി എടുക്കാം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, നടപ്പ് വർഷത്തിൽ മാത്രമല്ല, അടുത്ത വർഷത്തേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് ശേഷവും അവൾക്ക് സമയമുണ്ട്.
ഈ ശ്രേണിയിലെ എല്ലാ ലേഖനങ്ങളും:
