തൊഴിൽ നിരോധനം | അപകടസാധ്യത ഗർഭം

തൊഴിൽ നിരോധനം

തൊഴിൽ നിരോധനം പോലുള്ള സംരക്ഷണ കാലയളവുകളെ മാതൃത്വ സംരക്ഷണ നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു ജനറൽ, ഒരു ജനറൽ, റിസ്ക് ഗർഭാവസ്ഥയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരോധനം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വ്യക്തമാക്കുന്നു. കണക്കാക്കിയ ഡെലിവറി തീയതിക്ക് 6 ആഴ്ച മുമ്പും ജനനത്തിന് ശേഷം 8 ആഴ്ചയും (ഒന്നിലധികം ജനനങ്ങൾക്ക് 12 ആഴ്ച) തൊഴിൽ നിരോധനം ബാധകമാണ്.

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ച് തൊഴിൽ നിരോധനം നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഉയർന്ന തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരോധനം ഉപയോഗിക്കുന്നുഗർഭധാരണ സാധ്യത ജോലി തുടരുമ്പോൾ അമ്മയ്‌ക്കോ വളരുന്ന കുട്ടിക്കോ അപകടങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ അത് വൈദ്യൻ വ്യക്തിഗതമായി ന്യായീകരിക്കുന്നു. വൈദ്യന് ഒരു ഭാഗികം (ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ മേലിൽ നടക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി സമയത്തെ മാറ്റങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം തൊഴിൽ നിരോധനം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഇതിനുള്ള ഏക അപവാദം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയാണ്. സാധാരണ സംരക്ഷണ കാലയളവിനു പുറത്തുള്ള തൊഴിൽ നിരോധിക്കുന്ന സമയത്ത്, വനിതാ ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ വേതനത്തിനും തുല്യമായ പ്രസവ വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ചുരുക്കം

ഒരു വലിയ-ഗർഭധാരണ സാധ്യത ഒരു അപകടസാധ്യത ഉണ്ടാകുമ്പോഴാണ് ആരോഗ്യം വിവിധ അപകടസാധ്യത ഘടകങ്ങൾ കാരണം അമ്മയുടെയും കുട്ടിയുടെയും ഗര്ഭം അല്ലെങ്കിൽ ജനിക്കുമ്പോൾ. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ ചരിത്രം (അസുഖങ്ങൾ, മുമ്പത്തെ ഗർഭാവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ), കൂടാതെ ഉണ്ടാകുന്ന സങ്കീർണതകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നും ഇവ ഉണ്ടാകാം ഗര്ഭം. അത് അങ്ങിനെയെങ്കിൽ ഗര്ഭം ഒരു ഉയർന്ന-ഗർഭധാരണ സാധ്യത, ഗർഭാവസ്ഥയിൽ അമ്മയെയും കുഞ്ഞിനെയും കൂടുതൽ തീവ്രമായി പരിപാലിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പ്രസവത്തിനായി ആശുപത്രികളെ പ്രത്യേകം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ഗർഭാവസ്ഥയുടെ കാര്യത്തിലും, കൂടുതൽ പതിവായി അൾട്രാസൗണ്ട് പരീക്ഷകൾ, അധിക പ്രീനെറ്റൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് പരിശോധനകൾ നടത്താം, അവ നിയമപരമായി ഭാഗികമായി പണമടയ്ക്കുന്നു ആരോഗ്യം ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ. ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ഗർഭാവസ്ഥയുടെ കാരണത്തെയും അതിന്റെ ഗതിയെയും ആശ്രയിച്ച്, പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യന് ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരോധനം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.