ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ
By ആരോഗ്യം കഴിയുന്നത്ര ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ആരോഗ്യം സ്വീകരിക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്ന നടപടികൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം. ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന്, സ്വീകരിക്കാവുന്ന വിവിധ പ്രതിരോധ നടപടികൾ ഉണ്ട്. എന്ന പദവുമായി പലരും ചിന്തിക്കുന്നു ആരോഗ്യം പഴയ തലമുറകളുടെ പരിചരണം.
യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരോഗ്യം എന്നിരുന്നാലും, പരിചരണം ജനനത്തോടെ ആരംഭിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, പോലുള്ള മികച്ച അറിയപ്പെടുന്ന നടപടികൾ കൂടാതെ മാമോഗ്രാഫി (എക്സ്-റേ രോഗങ്ങൾ നേരത്തെ കണ്ടുപിടിക്കാൻ സ്ത്രീ സ്തനത്തിന്റെ പരിശോധന, പ്രത്യേകിച്ച് കാൻസർ) കൂടാതെ ശുപാർശ ചെയ്തവയും colonoscopy (50 വയസ്സ് മുതൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ ഇത് പരിരക്ഷിക്കുന്നു) ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ വാക്സിനേഷനുകൾ, ഇൻട്രാക്യുലർ മർദ്ദം അളക്കുന്നത് പോലെയുള്ള മറ്റ് പൊതു പരീക്ഷകൾ എന്നിവയും ഉൾപ്പെടുന്നു. അസ്ഥികളുടെ സാന്ദ്രത അളവ്, ഹോർമോൺ പരിശോധനകൾ, ജനിതക പരിശോധനകൾ, പല്ല് വൃത്തിയാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവത്തിനു മുമ്പുള്ള പരിചരണം. ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ അതിനാൽ നവജാതശിശുക്കൾ, കുട്ടികൾ, കൗമാരക്കാർ മുതൽ മുതിർന്നവരും മുതിർന്നവരും വരെ എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ചിലത് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ഒരു നിശ്ചിത പ്രായം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിൽ നിലവിലുള്ള അവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നടപടികൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അവ പലപ്പോഴും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ പരിരക്ഷിക്കുകയോ സബ്‌സിഡി നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നു. പൊതുവേ, വാചകം നന്നായി ഓർമ്മിക്കാൻ കഴിയും: ചികിത്സിക്കുന്നതിനേക്കാൾ തടയുന്നതാണ് നല്ലത്.
ആരോഗ്യ നിരക്ക് എത്രയാണ്?
ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ, പഴയ പരിചിതമായ രോഗനിരക്കിന് പകരമായി ആരോഗ്യ നിരക്ക് എന്ന ആശയം കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി ഉയർന്നുവരുന്നു. രണ്ട് നിബന്ധനകളും ഒരേ കാര്യം തന്നെ പറയുന്നു, അതായത് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ എത്ര ജീവനക്കാർ കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം കാരണം ഹാജരായില്ല. സാമ്പത്തികവും വൈകാരികവുമായ വീക്ഷണകോണിൽ, ആരോഗ്യ നിരക്കിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ആകർഷകവും പോസിറ്റീവുമാണ്. അങ്ങനെ ഹാജരായ ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നും. അതിനാൽ ആരോഗ്യനിരക്കിന്റെ കൂടുതലോ കുറവോ പോസിറ്റീവ് ഫലങ്ങൾ നിലനിർത്തുകയോ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ഇവിടെ അത് ഈ ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ, പിന്നെ ഒഴുക്കോടെ നടപടികളിലേക്ക് പോകുന്നു. ഇതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം പ്രതിരോധ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണമാണ്. വ്യക്തമായ രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനികളിൽ ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ആരോഗ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന കോഴ്സുകളോ പരിപാടികളോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കമ്പനിയിൽ ഒരു പ്രഥമശുശ്രൂഷ ശൃംഖല വിപുലീകരിക്കുന്നു, പ്രതിരോധ ആരോഗ്യ നടപടികൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രമോട്ടഡ് അല്ലെങ്കിൽ എർഗണോമിക്സ് മെച്ചപ്പെടുന്നു. ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, വിവിധ മേഖലകളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ സമ്മർദ്ദം വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, ആരോഗ്യ നിരക്ക് നിലനിർത്തുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പൊതുവായി ബാധകമായ ഒരു പരിഹാരം നൽകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് വ്യക്തമാകും. അതിനാൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ആരോഗ്യനിരക്കിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള മാർഗമാണ് വ്യക്തിഗത പരിഹാരങ്ങൾ.
